San Diego – A partir del 1 de enero de 2022, los empleados que realicen al menos dos horas de trabajo en una o más semanas calendario del año dentro de los límites geográficos de la ciudad de San Diego recibirán un aumento de salario mínimo de $ 14 a $ 15 el tiempo. El cambio está de acuerdo con la Ordenanza de Salario Mínimo y Licencia por Enfermedad de la Ciudad que fue aprobada en 2016 y escrita por el Alcalde Todd Gloria cuando se desempeñó en el Concejo Municipal.
“Cuando los votantes de San Diego aprobaron abrumadoramente la Ordenanza de Licencia por Enfermedad Ganada y Salario Mínimo, lo hicimos con la creencia de que nadie que trabajara a tiempo completo debería tener que vivir en la pobreza”, dijo la alcaldesa Gloria. “Este último aumento significa que los trabajadores de San Diego finalmente ganarán al menos $ 15 por hora. Este hito significativo marcará una diferencia en las vidas de millas de familias trabajadoras y les permitirá llegar a fin de mes”.
La ordenanza es aplicable a todas las industrias y negocios y no hay excepciones. Las propinas y las gratificaciones no cuentan para el salario mínimo.
Los avisos actualizados en el lugar de trabajo están disponibles en el sitio web del Programa de salario mínimo de la ciudad. Todo empleador debe colocar estos avisos en un lugar visible en cualquier lugar de trabajo o lugar de trabajo.
Los empleados continuarán ganando licencia por enfermedad, ya sea por el método de acumulación o “carga frontal”, de acuerdo con la ordenanza. Los empleados pueden usar la licencia por enfermedad ganada por todas las razones descritas en la ordenanza, incluido, entre otros, el tiempo para su propia atención médica o para la atención médica de un miembro de la familia. Los empleados pueden limitar el uso de la licencia por enfermedad ganada a 40 horas en un año de beneficios.
Cualquiera que crea que un empleador está violando la ordenanza debe presentar una queja por escrito ante el Programa de salario mínimo de la ciudad.